Descripción de Puesto
Este servicio incluye:
Análisis de Funciones: Evaluación detallada de las tareas y responsabilidades del puesto para asegurar una descripción precisa.
Definición de Requisitos: Identificación de las habilidades, conocimientos, y experiencias necesarias para el desempeño exitoso del puesto.
Establecimiento de Metas y Objetivos: Diseño de metas claras y alcanzables asociadas con el puesto, alineadas con los objetivos de la empresa.
Determinación de Nivel Jerárquico: Posicionamiento del puesto dentro de la estructura organizacional, definición de las relaciones de supervisión y colaboración.
Evaluación de Competencias: Análisis de las competencias clave requeridas para el puesto, incluyendo habilidades técnicas y soft skills.
Compliance Legal: Aseguramiento de que la descripción cumple con las regulaciones laborales aplicables en Puerto Rico.
Este servicio incluye:
Análisis de Funciones: Evaluación detallada de las tareas y responsabilidades del puesto para asegurar una descripción precisa.
Definición de Requisitos: Identificación de las habilidades, conocimientos, y experiencias necesarias para el desempeño exitoso del puesto.
Establecimiento de Metas y Objetivos: Diseño de metas claras y alcanzables asociadas con el puesto, alineadas con los objetivos de la empresa.
Determinación de Nivel Jerárquico: Posicionamiento del puesto dentro de la estructura organizacional, definición de las relaciones de supervisión y colaboración.
Evaluación de Competencias: Análisis de las competencias clave requeridas para el puesto, incluyendo habilidades técnicas y soft skills.
Compliance Legal: Aseguramiento de que la descripción cumple con las regulaciones laborales aplicables en Puerto Rico.
Este servicio incluye:
Análisis de Funciones: Evaluación detallada de las tareas y responsabilidades del puesto para asegurar una descripción precisa.
Definición de Requisitos: Identificación de las habilidades, conocimientos, y experiencias necesarias para el desempeño exitoso del puesto.
Establecimiento de Metas y Objetivos: Diseño de metas claras y alcanzables asociadas con el puesto, alineadas con los objetivos de la empresa.
Determinación de Nivel Jerárquico: Posicionamiento del puesto dentro de la estructura organizacional, definición de las relaciones de supervisión y colaboración.
Evaluación de Competencias: Análisis de las competencias clave requeridas para el puesto, incluyendo habilidades técnicas y soft skills.
Compliance Legal: Aseguramiento de que la descripción cumple con las regulaciones laborales aplicables en Puerto Rico.